Vision, strategi og faglig ekspertise er selvfølgeligt stadig vigtigt, men overraskende nok er det endt i bunden af Googles liste over god lederadfærd.

Og hvad er så det vigtigste en leder kan gøre? Det mest effektive en leder kan bruge sin tid på?

Ja, du har gættet det: At coache. At kunne give feedback. At kunne sidde en-til-en med sine medarbejdere og bygge på deres styrker.

Evnen til at coache er simpelthen den væsentligste når Google siden 2009 har målt på deres lederes evne til at

• Skabe teams der lykkes med deres opgaver
• Fastholde medarbejdere
• Have glade medarbejdere

Projektet hedder “Project Oxygen” og du kan læse mere om det i New York Times.

På dette hold underviser Christian Ørsted og Maria Klinke gæsteunderviser om de organisatoriske fortæller der skaber engagement – og de måder man som leder, projektleder og rådgiver kan få adgang til historierne og være med til at skabe konstruktive og inspirerende arbejdsmiljø ved at sætte fokus der hvor folk blomster.

Se mere på her.

Ørsted Udvikling & Ledelse i samarbejde med Matzau Erhvervspsykologer

Kom til en spændende eftermiddag om stress, ledelse og coaching, og vær med til at sikre at
stressepidemien i dansk erhvervsliv bliver helbredt – frem for fortsat at sprede sig.

Læs mere og tilmeld dig her!

Der er aldrig tidligere blevet brugt så mange ressourcer på at bekæmpe og behandle stress i Danmark. Alligevel er stressproblemet voksende.

Den 4. oktober 2010 vil stressekspert, ehvervspsykolog og forfatter til bogen Stresscoaching, Majken Matzau indvie dig i hvorfor, og samt hvad lige præcist du i din professionelle rolle kan gøre ved det. Du vil få svar, du selv kan bruge, uanset om du er leder, konsulent, coach eller selv har stress inde på livet. På kurset dagen punkterer vi de tre mest udbredte myter om stress – og viser, hvordan disse myter bidrager til at skabe mere stress i stedet for det modsatte.

De tre mest skadelige stressmyter er:

1. Stress skyldes personlighedstræk; såsom perfektionisme
2. Stress er den stressramtes personlige ansvar
3. Stress skal behandles med coaching

Læs mere og tilmeld dig her!

Eftermiddagen kommer til at forløbe som en dynamisk blanding af oplæg, øvelser og dialog, og som deltager vil du få Majken Matzaus bedste tips til, hvordan du kan adressere stress optimalt – hvadenten du er leder, konsulent eller coach.

Dit udbytte af eftermiddagen vil være, at du:

• Får løftet sløret for, de tre største fejl, virksomhederne såvel som behandlerne, begår
• Får indblik i de skjulte kilder til stress i danske erhvervsvirksomheder
• Får tre genveje til nyskabende og professionel behandling og ledelse af stressramte medarbejdere
• Gennem din nye viden bliver rollemodel for budskabetindsigten i, at stress er et ledelsesansvar, og skal løses gennem bevidst ledelse.

Læs mere og tilmeld dig her!

Tak til alle der kom til vores Mindful Business Reboot den 26. august. På dagen gennemgik vi en række øvelser til at skabe kontakt til kroppen og balancere sindet. Hvis du har lyst til mere kan du tage med på LEV360° Energy Management den 27. og 28. november i København. Det er vores mest populære kursus – med mere end 1.000 deltagere til dato. De har lært at øge deres fysiske, følelsesmæssige, mentale og spirituelle energi ved at arbejde med egen mission og værdier og det kombinerer vi med de direkte veje til fysisk overskud og indre ro der styrker dig i hverdagen.

De første fysiske øvelser gav vi den 26. august, så dem får du til download her:

Download Jacobs Easy Energy Management

“Seks ugers lederuddannelse til 60
ledige CA-medlemmer har givet ny energi, nye jobmuligheder og nye kompetencer inden for ledelsesba- seret coaching og positiv psykologi.”

Et værktøj, ikke en karriere
CoachingManagement-uddannelsen er en akademisk akkrediteret kompetencegivende uddannelse pa? seks uger. Det er ikke en decideret coachinguddannelse, men en uddannelse i ledelse, organisation og coaching, fortæller Christian Ørsted fra Ørsted Udvikling & Ledelse.

”Man bliver dygtigere til det, man kan i forvejen ved at lære den professionelle coachs værktøjer at kende. Vi uddanner ikke coaches, men ledere, projektledere, sælgere og alle andre, der arbejder med og skaber deres resultater gennem mennesker. Hvis du er leder, sa? bliver du en dygtigere leder. Hvis du er sælger, bliver du en dygti- gere sælger”, fortæller Christian Ørsted.

Coaching i småbidder
CoachingManagement er ikke noget, der kun skal tages frem ved medarbejderudviklingssamtaler og andre særlige begivenheder. Det er et værktøj, der kan og skal bruges løbende, mener Christian Ørsted. ”Den professionelle coachsamtale på en time er der ikke særlig mange af os, der har tid til i dagligdagen. Med CoachingManagement bliver du trænet i at komme til sagen og give folk et udviklingsudbytte af samtalen på ret kort tid. Det er noget, du kan bruge on the spot i en hvilken som helst samtale, hvor der et udviklingspotentiale”, siger Christian Ørsted.

CA som matchmaker

“Der er et stort udbud af seks ugerskurser til ledige, fordi kursusudgifterne bliver betalt af det offentlige med efteruddannelsesmidler fra Statens Voksen Uddannelse (SVU). Men det giver desværre også plads til fribyttere, som blot vil tjene penge på kurser uden ordentligt indhold, mener Lars Moesgaard, der er udviklingschef i CA.

”Vi hører hver uge fra ledige, der er kommet på kurser, hvor niveauet bare ikke er højt nok. Det ser godt ud pa? papiret, men når det kommer til stykket, giver det slet ikke det kompetenceløft, som er meningen med de seks ugers selvvalgt uddannelse”, siger Lars Moesgaard.

Derfor er CA selv gået ind i rollen som matchmaker. Lars Moesgaard tog kontakt til Ørsted Udvikling & Ledelse, fordi CA-medlemmer tidligere har været på CoachingManagement-kursus med gode resultater.

”Vi kom med et godt tilbud: Tilpas det gode kursus, så det varer seks uger – og giv os en god pris, så kursusudgiften kan dækkes af SVU. Til gengæld kan vi levere 30 deltagere, sa? du har et fuldt hold. Den var Christian Ørsted med på, og det var med- lemmerne i den grad også. Vi fik så mange tilmeldinger, at vi måtte oprette to hold i stedet for et, og de tilbagemeldinger vi har fået har været de mest positive, vi nogensinde har oplevet”, siger Lars Moesgaard. CoachingManagement er et eksempel på, at man godt kan få ordentlig efteruddannelse inden for det eksisterende systems rammer, mener Lars Moesgaard.

Se hele artiklen her.

Deltagerne på kurset siger:

Jeg har nu gennemført SEBC og Reframes uddannelse i coaching. Den er som den eneste af sin art associeret med Dansk Psykologforening, idet den udbydes gennem Selskab for Evidensbaseret Coaching. Uddannelsen har taget mere end et år og inkluderer udover 120 undervisningstimer, 6 hjemmeopgaver, 500 siders læsning også supervision og egencoaching. Certificeringen foregik på baggrund af dokumenterede eksterne forløb og en coaching af ukendt fokusperson med ekstern censurering i forhold til bl.a. effekt og etiske overvejelser.

I april får det nye kursus premiere. Det hedder ENERGY MANAGEMENT og sælges og markedsføres af Teknologisk Institut med Jacob Søndergaard og Christian Ørsted som hovedundervisere.

Er du optaget af at kunne præstere på et vedvarende højt niveau, og ønsker du større overskud og mere energi? Vil du øge din evne til at fokusere og udnytte dine styrker. Kurset er for dig, der har brug for at præstere optimalt under pres med overskud og engagement. Det er et intensivt forløb, der veksler mellem refleksion og fordybelse, fysisk træning, indsigt og handling.

Læs mere og tilmeld dig på Teknologisk Instituts hjemmeside.

UDSOLGT – VI HAR NU OVER 45 TILMELDTE.
SKRIV HVIS DU VIL PÅ VENTELISTE.

Kom og få inspiration til hvordan du kan bruge mindfulness meditation til at opnå større nærvær, fokus, overskud og indre ro. Du vil blive introduceret til praktiske meditationsøvelser i nærvær og åndedrætsteknikker, som er virkningsfulde i forhold til at finde indre ro, håndtere stress, opleve fuldstændigt nærvær, øge sin koncentrationsevne, og mærke fornemmelsen af at være til stede i sit liv nu og her.

Workshoppen ledes af Christian Ørsted, Mie Ernst og Pernille Kristsen fra Art of Living.

Se mere om meditation og Christians erfaringer med meditation her:

• Christian i DR2 Udland om meditation
• Christians to måneders ophold i Tibetansk kloster

Både begyndere og øvede er velkomne. Du behøver ikke have tidligere kendskab til meditation. Blot du har lyst og er nysgerrig på at lære.

Tid, sted, pris og tilmelding

Tid: Søndag den 15. november 2009, kl. 12.30 – 16.00.
Dørene lukkes præcis. Kom i god tid, se stedet og mød de andre fra dit hold igen.

Pris: Vi har fået sponseret et lokale i Dyrehavens smukke og rolige omgivelser af Peter Lausten.

Arrangementet er derfor gratis, men vi foreslår en donation på kr. 50-100
kroner (medbringes i kontanter). Overskuddet går ubeskåret til
skolegang for børn i Sierra Leone.

Sted: Trepilelågen, Trepilevej, Tårbæk

http://maps.google.dk/maps?f=q&source=s_q&hl=da&geocode=&q=trepilevej

Vi vil sørge for lidt vand, frugt og snacks.

Tilmelding til: mail@mieernst.dk. Der er et begrænset antal pladser som tildeles efter først til mølle. Det er en god idé at have noget behageligt tøj på. Medbring også gerne et tæppe (der er dog varme i lokalet).

Vi glæder os til at se dig!

Før samtalen begynder hører vi om Christines velbegrundede skepsis overfor coaching som fænomen og Allan Holmgrens befriende holdninger. Han er “ekspert i at være ikke-ekspert” og lægger med det samme afstand til tomme (og i sidste ende decideret skadelige) elite-idræts metaforer om højere, hurtigere og bedre og vælger i stedet at arbejde med anerkendende udforskning og narrativer. I stedet for bevidstløs “succes-coaching” og forsimplet mål-middel-forhindring-handling tankegang får vi et eksempel at se på hvordan ægte nysgerrighed, gensidig respekt giver åbner for nye og konstruktive perspektiver på en alvorlig og tilbagevendende problemstilling ved at finde ind til en ny og ressourcefyldt historie. Det er virtouost og frydefyldt at se hvordan to (ja faktisk tre) højt begavede mennesker kan spille bold med humor og alvor og få et praktisk udbytte med også.

Bemærk at den metode Holmgren bruger faktisk er den eneste i hele tema-aftenen som en leder kan bruge overfor en medarbejder. Den er respektfuld og aldrig grænseoverskridende. Der er fokus på mønstre og relationer i stedet for den efterhånden frygtede “coachende chef” der borer i sine medarbejderes følelser og forhindringer. I stedet ser vi her en metode vi som ledere kan bruge, fordi der autentisk bliver budt ind med relevant og ligeværdig informtion om sig selv, men med klar fokus på opgaven, de rammer der er sat og fokuspersonens behov og grænser. Det er praktisk anvendeligt og inspirerende.

http://www.dr.dk/DR2/Temaaften/Udsendelser/l%C3%B8rdag/2008/10/29084108.htm
Klik på “Se udsendelsen” under Christine Feldthaus, coachen og trafikangsten (ca. midt på siden).